Tết 2026 vẫn đi làm, lương tính thế nào cho đúng?

Đêm cuối năm, khi ngoài kia người ta bắt đầu dọn dẹp bàn thờ, chuẩn bị mâm cỗ giao thừa, mình lại nhận được một tin nhắn rất quen: “Tết này em phải đi làm, không biết lương tính sao cho đúng anh nhỉ?”. Câu hỏi ấy không mới, nhưng năm nào cũng khiến mình dừng lại suy nghĩ, bởi nó chạm đúng tâm trạng của rất nhiều người lao động. Và Tết Nguyên đán 2026, câu chuyện đi làm ngày Tết và tiền lương nhận được lại tiếp tục được đem ra bàn luận, thậm chí tranh cãi.

Câu chuyện tiền lương đi làm ngày Tết

Mình để ý thấy, không khí cuối năm luôn có hai dòng cảm xúc song song. Một bên là mong chờ được nghỉ ngơi, sum họp. Bên còn lại là những người biết chắc mình sẽ vẫn phải đi làm, dù là trực, ca kíp hay tăng ca.

Chính ở điểm giao nhau đó, câu hỏi “làm Tết được trả 300% hay 400%?” xuất hiện dày đặc. Người nói theo kinh nghiệm, người nghe theo lời truyền miệng, mỗi nơi một cách hiểu. Và khi tiền lương không rõ ràng, cảm giác đi làm Tết dễ trở thành thiệt thòi hơn là sự lựa chọn.

Muốn tính đúng lương Tết 2026, phải bắt đầu từ luật

Muốn trả lời cho đúng câu hỏi “Tết 2026 vẫn đi làm, lương tính thế nào cho đúng?”, không thể dựa vào cảm tính hay so sánh với đồng nghiệp, mà phải quay về căn cứ pháp lý.

Điểm mấu chốt nằm ở Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019. Đây là điều luật quy định rõ ràng về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, đặc biệt là làm việc vào ngày Lễ, Tết.

Theo luật, người lao động làm việc vào ngày Lễ, Tết được trả thêm ít nhất bằng 300% tiền lương so với ngày làm việc bình thường. Nhưng chữ “trả thêm” trong quy định này lại là chi tiết mà rất nhiều người bỏ qua.

Tết 2026 vẫn đi làm, tiền lương 300% hay 400%

Nhiều người chỉ đọc đến đoạn “300%” là dừng lại, rồi mặc định rằng làm Tết chỉ được bấy nhiêu. Thực tế, khoản 300% này là tiền lương làm thêm giờ, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ Tết mà người lao động vẫn được hưởng nếu không đi làm.

Với người hưởng lương ngày hoặc lương tháng, ngày Tết vốn là ngày nghỉ có hưởng lương. Khi đi làm, bạn không mất đi khoản đó. Ngược lại, bạn được cộng thêm tiền làm thêm giờ.

• 100% tiền lương của ngày nghỉ Tết
• 300% tiền lương làm thêm giờ theo quy định

Khi cộng hai khoản này lại, tổng thu nhập trong ngày Tết bạn đi làm sẽ tương đương 400% so với một ngày làm việc bình thường. Đây không phải ưu đãi thêm, mà là cách tính đúng theo luật.

Đưa con số vào thực tế để dễ hình dung

Lý thuyết pháp luật đôi khi khiến người ta thấy xa vời, nên mình luôn thích đưa câu chuyện về những con số rất đời. Giả sử mức lương một ngày công của bạn là 400.000 đồng.

Nếu bạn đi làm ban ngày vào mùng 1 Tết Nguyên đán 2026, tiền lương bạn nhận được sẽ được tính như sau:

• 400.000 x 400% = 1.600.000 đồng/ngày

Một triệu sáu trăm ngìn đồng cho một ngày làm việc trong Tết. Con số này không làm vơi đi nỗi nhớ nhà, nhưng ít nhất phản ánh sự ghi nhận về mặt tài chính cho việc bạn đã không nghỉ như số đông.

Làm ca đêm ngày Tết 2026, con số lên đến 500%

Câu chuyện lương Tết sẽ chưa trọn vẹn nếu không nhắc đến ca đêm. Khoảng thời gian từ 22 giờ hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau luôn được xem là khung giờ đặc biệt, nhất là khi rơi đúng vào ngày Tết.

Pháp luật không coi việc làm ban đêm là chuyện bình thường, và vì thế, tiền lương cho ca đêm ngày Tết được cộng thêm nhiều khoản.

Các khoản cộng thêm khi làm ca đêm ngày Tết

• 30% tiền lương do làm việc vào ban đêm
• 20% tiền lương tính theo đơn giá lương của ngày Lễ, Tết

Khi cộng các khoản này vào mức 400% của ngày Tết, tổng thu nhập thực tế của người làm ca đêm có thể lên tới gần 500% so với ngày làm việc bình thường. Đây là con số khiến nhiều người phải cân nhắc rất kỹ giữa nghỉ ngơi và tết 2026 vẫn đi làm.

Đi làm Tết có phải là nghĩa vụ bắt buộc?

Một điều rất quan trọng cần nhấn mạnh là: đi làm dịp Tết không mặc nhiên là nghĩa vụ của mọi người lao động. Trừ những ngành nghề đặc thù cần duy trì hoạt động liên tục, việc đi làm Tết phải dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Nếu không có thỏa thuận, người lao động có quyền từ chối làm việc trong những ngày Tết mà không bị coi là vi phạm kỷ luật. Điều này giúp bảo đảm rằng quyết định đi làm Tết là lựa chọn có cân nhắc, không phải áp lực một chiều.

Mình từng chứng kiến nhiều người làm việc xuyên đêm giao thừa, khi cả thành phố đang ngủ. Không pháo hoa, không mâm cỗ, chỉ có ánh đèn và tiếng máy móc.

Những khoản cộng thêm cho ca đêm ngày Tết không chỉ là tiền, mà là sự thừa nhận rằng làm việc trong khung giờ ấy là một sự đánh đổi lớn. Pháp luật không thể mang gia đình đến chỗ làm, nhưng ít nhất có thể đảm bảo công sức không bị xem nhẹ.

Vì sao hiểu rõ cách tính lương Tết?

Mình nhận ra rằng, nhiều thiệt thòi của người lao động không đến từ việc bị ép buộc, mà đến từ việc không nắm rõ quyền lợi của mình. Khi không biết lương Tết phải là 400% hay gần 500%, người ta dễ chấp nhận những con số thấp hơn mà không có cơ sở để trao đổi.

Hiểu luật không làm mối quan hệ lao động căng thẳng hơn. Ngược lại, nó giúp cuộc nói chuyện giữa hai bên trở nên sòng phẳng và minh bạch ngay từ đầu.

Tết Nguyên đán 2026, nhiều người được nghỉ trọn vẹn nhiều ngày để về quê, sum họp. Nhưng cũng có những người chọn hoặc buộc phải đi làm để guồng máy xã hội không dừng lại.

Với họ, Tết mang một hình hài khác. Không phải là những ngày nghỉ dài, mà là những ca trực xen kẽ cảm xúc nhớ nhà. Chính vì vậy, cách tính lương đúng và đủ không chỉ là vấn đề tiền bạc, mà còn là sự tôn trọng.